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        寧河區:幫助年輕干部擦亮“青”廉底色

        寧河區紀委監委秉持打造“干部之家”的理念,多措并舉強化年輕干部“育、用、管”,以培土護苗的真情加強嚴管厚愛,幫助年輕干部擦亮“青”廉底色。

        以紅色資源筑底色,推動年輕干部成為廉潔文化的傳承者、踐行者

        寧河區紅色資源稟賦優越,在這片土地上曾走出我黨天津地區早期領導人于方舟,“氫彈之父”、共和國勛章獲得者于敏,京漢鐵路著名的工人領袖康景星等一批在黨史、新中國史中的先進模范人物。

        “報國之魂彪青史,謙謙之風勵后人?!苯陙?,寧河區每年新提拔的區管處級年輕干部都會收到一張由區紀委監委制作的《于氏家風世代傳》廉政光盤,其中記錄了包括于方舟、于敏在內的俵口于氏家族傳承600余年的“忠、孝”家訓和名人事跡。

        “我們注重加強廉潔文化建設,結合全區紅色資源,把‘方舟精神’與家風家訓教育相結合,持續向年輕干部釋放牢記初心使命、擔當作為的強烈信號?!睂幒訁^紀委監委負責同志介紹說。

        以提氣鼓勁強底色,激勵“后生”擔當作為、奔涌向前

        寧河區把回訪教育作為加強年輕干部管理的有力抓手,強化懲前毖后、治病救人的政治效果,曾經受到過處分的年輕干部在組織的“田間管理”下,深刻認識自身問題,卸掉思想包袱,重振精神再出發,依靠實干實績被組織重新啟用重用。

        近年來寧河區開展激勵擔當作為、澄清正名、回訪教育等工作文件及檔案材料。寧河區紀委監委 供圖

        2017年,時任大北澗沽鎮副鎮長李超因違反黨紀受到黨內嚴重警告、免職處分。但在組織的關心支持下,李超頂住壓力,重新上陣,無論是在工商聯精心服務企業,還是在幫扶辦全力脫貧攻堅,都取得了有目共睹的成績。2021年,李超被任命為東棘坨鎮黨委委員、副鎮長。

        2021年,時任東棘坨鎮黨委委員、副鎮長的李超(右二)在東棘坨鎮西苗村和村“兩委”班子成員共同研究村莊環境整治工作。寧河區紀委監委 供圖

        “感謝組織一直以來的‘不拋棄、不放棄’,用細致耐心的教育,讓我徹底打開了心結。我一定不辜負組織的信任,在新的崗位上更加努力?!?022年5月,李超又被任命為造甲城鎮黨委副書記。

        以禁微守線保底色,讓“青”廉之路行穩致遠

        寧河區紀委監委始終保持“嚴”的氛圍、“懲”的力度。嚴肅查處28名年輕干部參與違規吃喝、送禮金等典型案件,形成有力震懾。同時,堅持標本兼治,將關口前移,在早預防、治未病上用心用力,建立覆蓋全區正科級以上年輕干部的監督聯系人機制,把監督聯系人定位為年輕干部的“娘家人”,監督聯系人每年至少兩次與年輕干部談心談話,結合年輕干部的工作實際,督促指導建立廉政風險防控措施,筑起源頭“防火墻”。明確年輕干部個人重大事項發生變化,在向組織部門報告或報備的同時向監督聯系人報告,本人在工作生活中遇到難題或困惑時,也應主動向監督聯系人匯報。

        強化樹導向、作警示,打好精準問責、容錯糾錯、澄清正名、回訪教育“組合拳”。組織年輕干部觀看警示教育專題片、參觀市區警示教育展、旁聽庭審。通過以案釋紀、以案說法、以案論理,推動年輕干部形成對紀法的敬畏,時刻銘記“初”不可輕犯、“小”不可輕視、“欲”不可輕為,自覺扣好廉潔從政“第一??圩印?,使其養成在監督下工作、生活的習慣和自覺,謹防“早節不?!?、仕途變歧途。

        寧河區紀委監委組織部分年輕處科級干部旁聽區土地整理中心原黨支部副書記、主任宋連起案件庭審。寧河區紀委監委 供圖

        “下一步,我們將進一步樹牢‘干部之家’的理念,會同相關部門建立聯動機制,全面加強對年輕干部的教育管理監督,有針對性地從源頭上防范,從制度上規范。同時,對監督中發現的重事功、唯實干、求實效的年輕干部,積極在全區推廣宣傳,大力營造干事創業的濃厚氛圍?!睂幒訁^紀委監委負責同志表示。(郭維瑾 通訊員董方圓)


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